7月，为了解决员工子女的标签问题，工业和财务由13个公园中的40多个标签阵营持有，建立了一个增长平台，其中包括学习，成长，成长，愉快的经验和3200多个儿童孩子的炎热婚姻。它不仅可以帮助员工解决“抚养孩子的困难”的迫切需求，而且还允许孩子们度过一个更充实，快乐和安全的假期。作为Fucro员工护理系统不可或缺的一部分，该项目已定期进行多年，并开发了相对成人和标准的操作。所有活动的范围从一个星期到一个月不等，重点是儿童成长的需求，预计为5-13，并以主要的保护为主要保护，内容涵盖了托管服务，兴趣的培养，外部实践，父母的联系等。NT类型的护理类服务。这些内容不仅涵盖了学术教学，而且还提供不同的兴趣课程，组织篮球比赛，外部扩张，有趣的水庆典，露天电影，星空露营和其他主题活动，以一种教育和娱乐形式，以完全满足儿童夏季的成长需求。台湾，天津，南宁和上海等公园都专注于与父母有关的接触。通过修复父母和孩子参与偶然的制作，科学实验，博物馆探访，戏剧和其他活动，它不仅可以帮助孩子探索知识，扩大他们的视野，而且削弱了父母和孩子之间的距离，并增强了父母养育的关系。 “这些措施确实帮助许多员工解决了他们的担忧。”一些员工承认，七月和八月是工作期的高峰期，很难花更多的时间陪伴他们的孩子。父母女儿的活动已成为“总和MER的需求“许多员工的家庭。工业愤怒的联盟表示，工会始终采用“员工很容易，孩子很容易”的概念，以实用的行动，以使每个人都会感到“工业愤怒的工会家庭”的热情。将来，它将继续关注员工的需求，继续探索员工的需求，并为员工提供更好的环境，并为环境改善工作，并努力工作，并努力工作并努力工作，并努力工作并努力工作并努力工作并努力工作并努力工作并努力工作和工作。